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前不久看完北京協和醫院張羽醫生的一套《只有醫生知道》，以醫生的角度，用大量的臨床經驗告訴我們，醫生、尤其婦產科醫生這個行業所遇到的種種。讀完正如封面所說一樣，內心驚濤駭浪。自我感嘆生命的確來之不易，母親之偉大。我們能夠活蹦亂跳地活到現在，真的要特別感謝上天萬分眷顧，也變得更加敬（tan）畏（sheng）生（pa)命（si)。除了文中大量實際案例令人觸目驚心，心驚膽顫之外，其中提到的一個小事讓我特別印象深刻。

里面講到一個初出茅廬的小護士因為給病人掛點滴的時候拿錯藥，差點引起醫療事故，捅了不小簍子，被發配到醫院里面醫生最不愿意去的老弱病殘孕集中營"冷宮”—門診部留待察看。后來小護士不甘心就此埋沒，離開協和，重新尋找自己的方向，后成為一家品牌家具公司的總裁。實打實的逆襲啊！選擇有時候真的就大于努力。更讓我引起共鳴的是，協和在發生了這起醫療糾紛后，與廠家經過一番專業論證，將點滴的瓶蓋改成另一種材料，從而杜絕了護士作為個體犯錯的可能性，從根源上杜絕了這類醫療事故的發生。

這不得不讓我聯想到我們公司一貫倡導鼓勵的流程創新。剛入職的時候，對流程創新這個概念挺模糊的，以為跟我這種小員工一毛錢關系都沒有。然而，時間長了，才漸漸知道自己只要有可以提高客戶體驗的好想法，有可以提高工作效率且可行的好點子都可以跟我們老大反映，如果審核通過的話，在程序員歐巴們的不懈努力，不久就可以把這個想法變成現實，如果評上年度最佳流程創新，不僅有獎金拿，還可以去韓國見歐巴歐尼（去年流程創新的獎勵）！想想就激動，有木有！

除此之外，棒谷工作氛圍也是相對來說比較有愛活潑的。撇開公司各種扣扣群，討論組時永遠不斷持續生產更新流傳的表情包，神段子（我不會告訴你，我剛看完極限挑戰的朱碧石和超人回來了的宋家三胞胎，朱碧石端莊.gif（見下圖）），只要你在工作上有不明白的地方，PO在群上，總會有人幫你答疑解惑。尤其是入職時一系列的培訓，接觸的一切都是一知半解，好多東西培訓感覺自己掌握了，等到自己操作的時候卻有各種問題。這個時候，不要不好意思臉皮薄，更不要不懂裝懂，把自己的問題清晰地提出來，培訓部小伙伴跟本部門的親們都會很樂意幫忙的～當然自我總結跟吸收也很重要噢～

而說起自己的所在的部門，我能深切感受到，我們不僅是一個為著共同目標而互相協作配合的團隊，更像是一家人，對，家人。正如很多棒谷小伙伴提到的，棒谷沒有那么多勾心斗角，爾虞我詐，更多是團隊合作，彼此配合，這也是我一直所追求的理想狀態及找工作的重要標準之一。記得今年初公司出臺許多規范管理的新規時，個人犯錯了不僅會小小處罰一下，而且獎勵者跟處罰者的名單還會發布OA上，全公司的同事都可以看到，引以為鑒。而我因為工作粗心大意，出了紕漏，“榜上有名”，而且是連續兩次！人怕出名豬怕壯，雖然除了本部門的同事知道我是誰，其他部門的小伙伴都是網友，除了扣扣溝通平時連面都沒見，但是這個上榜的壓力真的一下子就大了，那段時間心情真是Down得不行。

直到我跟我們老大溝通，說出自己對自己的質疑。老大幾句話就給我撥開迷霧，告訴我應該要調整工作心態，“常在岸上走哪能不濕鞋”，以后做事小心點就行啦，要向部門其他同事學習，取長補短。那次溝通完之后，我也就慢慢回到工作軌道上來。老大在這方面讓我很是感激之外，在工作思路上也讓我很是受益，她不僅善于傾聽，而且更善于引導我們，比如要學會全局地看待問題，解決問題；要高效創造性地工作；不要被一些任性的客戶牽著鼻子走……除了老大，部門其他同事不僅工作上互相配合，在生活上也給我帶來了不少色彩。比如坐在我旁邊的MJ二人轉，被她們冷不防的一個段子笑到肚子疼的情況時有發生，我們組內的“笑柄”（此處褒義）；比如Y小姐，跟她認識越久，越發現她才不是沒有故事的女同學哩！還有Apple三姐妹，每到下午茶時間不約而同在我們面前吃蘋果；還有調崗拋棄我們（沒有啦，還會一起玩）也拋棄一起下班的部門另外一位Y小姐的當過公司網紅的L小姐，還有最近剛加入我們部門的兩位小伙伴～當然還有我這個連男票都沒有，卻經常見縫插針向我們組員強行科普養生知識+育兒理念的棒谷婦聯積極分子（自封）～

好友在一家國企上班，偶爾會跟我吐槽現在公司的各種復雜，不快。我以旁觀者角度安慰鼓勵她說，你已經很厲害了，想想我也曾在類似的公司做過，我還沒有你處理得那么好呢。這也讓我特別感謝棒谷，讓我可以認識現在團隊里的每一個人，感謝我們組每一位同事，讓我可以保持既成熟又單純的心去看待周邊的人或事，做好自己該做的事情。愛你們，mua~（宋民國愛心.gif)